Kiezen voor rijp!

We hebben er eerder aandacht aan besteed. Het laat ons bij Ypsum maar niet los dat veel werkgevers vooroordelen blijven hebben tegen oudere werknemers. Wie 50 jaar of ouder is, heeft hoogstens 8 procent kans om nog aan betaald werk te komen. Oudere werknemers zijn niet sneller moe, sloom, duur, inflexibel, vaker ziek en wat er ook maar van gedacht kan worden. Is het bovendien niet zo in onze vergrijzende samenleving dat 75 jaar zijn, het nieuwe 50 aan het worden is? Helaas nog niet op de arbeidsmarkt. Daarom een Ypsum-pleidooi voor de oudere werknemer. We geven u tien redenen om te kiezen voor een rijpere werknemer:

1.   Oudere werknemers verzuimen minder dan jongeren.

2.   Rijpere werknemers zijn psychisch gezonder. Jongeren tot 25 jaar hebben dubbel zoveel psychische
      klachten dan ouderen tussen 65 en 74 jaar. Depressie en burn-out komen ook meer voor bij jongeren.

3.   Een hogere leeftijd geeft een voorsprong op het gebied van opgebouwde kennis en vaardigheden.

4.   Ouderen zijn van grotere waarde in crisis-achtige situaties en bij het oplossen van complexe problemen.

5.   Oudere werknemers zijn toleranter en minder ik-en loopbaangericht.

6.   Onverantwoorde risico’s passen meer bij jongeren dan bij ouderen.

7.   Het is al eeuwenlang helder dat ouderen meer zelfkennis hebben.

8.   Oudere werknemers zijn loyaal en een duurzame investering.

9.   Meer en meer zijn er interessante subsidies beschikbaar voor het aannemen en in dienst houden van 
      oudere werknemers.

10. Er zijn steeds minder jongeren beschikbaar op onze arbeidsmarkt. De oudere werknemer wordt onmisbaar.

Bel of mail ons als u meer wilt weten over de inzet en voordelen van oudere werknemers. Ypsum besteed bijzondere aandacht aan oudere werknemers bij re-integratie, loopbaanbegeleiding en coaching.

Bron: www.overduurzameinzetbaarheid.nl 

Andere blogs

Snel je carrière doelen behalen? 4 tips

Begeleiding in een tweede spoor traject

Ben je tevreden over je eigen functioneren?